Pourquoi l’Adive ?

Avant la création de l’Adive et la mise en place du dispositif « Achats et Diversité », EADS et la Fondation KPMG ont tenu à ce qu’une étude comparative sur le programme « Supplier Diversity » aux Etats-Unis soit faite afin de valider la viabilité du programme. Cette étude nous a convaincu du bien-fondé de notre initiative.

Inspiration américaine

Notre programme « Achats & Diversité » s’inspire largement de l’initiative américaine « Supplier Diversity ». Dés la fin des années 60 aux USA, les pouvoirs publics américains ont compris l’importance d’aider au développement des entrepreneurs issus de la diversité.

Les émeutes raciales qui ont éclaté dans le pays pendant les années 1960 et 1970 ont souligné l’existence de discriminations raciales. Une succession de lois visant à améliorer la situation économique des minorités sont alors passées :
 La loi 11458 de 1969 impose le développement et la coordination d’un programme national en faveur des entreprises détenues par des minorités.
 La loi 95-507 de 1978 donne un caractère obligatoire à la Section 8(d) de la loi concernant les petites entreprises (Small Business Act) : les entreprises petites et/ou dites désavantagées doivent être mises en concurrence dans le marché économique américain.

Le dispositif « Supplier Diversity » s’est élargi aux Etats-Unis à d’autres publics susceptibles de connaître des discriminations et concerne aujourd’hui :
 Les minorités ethniques
 Les habitants des Hubzones (Zones Urbaines Sensibles)
 Les femmes
 Les vétérans de guerre
 Les homosexuels
 Les handicapés

Les fondateurs de l’ADIVE ont découvert ce dispositif en Amérique du Nord. Pendant leurs différents séjours aux USA, ils ont étudié avec beaucoup d’intérêt le programme « Supplier Diversity » et ont jugé que de tels aspirations et engagements méritaient d’être adaptés à notre pays. En créant l’ADIVE, ils ont ainsi été les premiers à mettre en place un dispositif similaire sur le territoire français.